Previziuni pentru piața muncii în 2025: Prudență în recrutare și în creșteri salariale. Cum au arătat salariile în 2024 și ce pregătesc angajatorii pentru 2025. Două treimi dintre angajatori (65%) se așteaptă la creșteri salariale sub 10% în 2025, continu

 ♦ În același timp, 17% dintre angajatori cred că salariile vor rămâne neschimbate, 15% anticipează majorări de 10-20%, iar doar 1% estimează creșteri de peste 20%.

Anul 2025 se pre­figurează a fi un an al deciziilor pru­dente pentru com­paniile românești, care își vor concentra resursele pe maximizarea profitabilității, pe construirea unei forțe de muncă stabile și adaptabile, într-un context economic care impune minimizarea costurilor. Navigarea cu succes prin deficitulu de competențe și echilibrarea dintre nevoile angajaților și cerințele de business vor fi provocările majore pentru menținerea competitivității pe piața muncii din România, arată studiul Hays România privind piața muncii în 2025.

„Anul trecut nu a fost ușor, a fost despre reziliență și depășirea obstacolelor pentru piața muncii din România. Acest lucru era de așteptat, având în vedere că evenimentele s-au desfășurat într-un climat socio-politic dificil. Anul a început cu schimbări fiscale semnificative, care au creat dificultăți atât pentru companii, cât și pentru angajați, adăugând presiune financiară — și s-a încheiat cu alegeri controversate și un deficit bugetar național care au adus propriul set de instabilitate, ridicând semne de întrebare cu privire la salarii și locuri de muncă. În ciuda acestor provocări, s-a format un grad ridicat de adaptabilitate pentru a depăși aceste probleme, deschizând calea către mai multă inovație și creștere”, susține  Cristina Iacob, director executiv al Hays Romania.