Principalele tendințe care modelează piața muncii: tehnologia, flexibilitatea muncii, recalificarea profesională, reconfigurarea relațiilor de muncă și bunăstarea angajaților sunt principalele teme de pe masa angajatorilor

♦ „Viitorul pieței muncii nu ține doar de tehnologie sau de oameni, ci și de cum reușim să le facem să lucreze împreună” ♦ „Tendința cu cel mai mare impact asupra pieței muncii în 2024 este integrarea accelerată a inteligenței artificiale și a automatizării în procesele de lucru” ♦ „Munca flexibilă, fie ea în format hibrid sau complet remote, continuă să fie una dintre cerințele esențiale ale candidaților în 2024”.

Adoptarea inteligenței arti­ficiale, automatizarea pro­ce­selor, flexibilitatea mun­cii și concentrarea pe sănă­tatea mintală a angajaților sunt doar câteva dintre temele care definesc piața muncii în 2024. Într-un peisaj aflat în continuă schimbare, companiile și angajații trebuie să se adapteze rapid pentru a face față noilor cerințe.
Tehnologiile emergente continuă să trans­forme fundamental modul de lucru. Au­to­­matizarea proceselor repetitive și inte­grarea inteligenței artificiale (AI) rede­finește competențele cerute angajaților, con­form unei analize realizate de Asociația Furni­zo­rilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).

„Tendința cu cel mai mare impact asupra pieței muncii în 2024 este integrarea accelerată a inteligenței artificiale și a automatizării în procesele de lucru. Aceasta nu doar că transformă modul în care companiile își desfășoară activitatea, dar redefinește și competențele și calificările necesare pentru angajați. În acest context, este esențial ca organizațiile să investească în programe de dezvoltare a competențelor și recalificare pentru a asigura o tranziție lină și pentru a valorifica pe deplin potențialul noilor tehnologii”, spune Francesco Zacchetti, country manager al Adecco România.

Noile tehnologii automatizează procesele repetitive și schimbă natura locurilor de muncă, cerându-le angajaților să se concentreze pe sarcini mai analitice și strategice.
„În 2024, una dintre tendințele cu cel mai mare impact asupra pieței muncii este automatizarea și utilizarea inteligenței artificiale. Această evoluție a început să influențeze modul în care companiile își desfășoară activitatea. Automatizarea proceselor repetitive, utilizarea roboților și aplicațiilor AI pentru sarcini de analiză și optimizare schimbă structura joburilor disponibile și solicită noi competențe din partea angajaților”, a subliniat și Miguel Trindade, country manager al ManpowerGroup România.