Productivitatea în telemuncă. Îi face munca de la distanță mai eficienți pe angajați?

♦ „În multe domenii productivitatea a crescut. În schimb, mulți angajați semnalează oboseală și scăderea a motivației profesionale“ ♦ „Randamentul în telemuncă este influențat de natura activității fiecărei companii în parte“  “Starea de bine a angajaților este esențială pentru productivitate, este important ca organizațiile să investească din ce în ce mai mult în resurse și beneficii care să-i ajute pe angajați să fie echilibrați“ ♦ „Oboseala digitală cumulată cu lipsa interacțiunii vor afecta și ele negativ productivitatea“ ♦ „Unii lideri de companii spun că productivitatea angajaților lor e mai mică în stilul remote, alții spun că în cazul lor specific este mai mare“  ♦ „Productivitatea angajaților nu a scăzut în telemuncă în anul 2020, însă în 2021 începe să scadă“.

La începutul pandemiei de COVID-19 în România, când com­paniile au fost nevoite să im­plementeze telemunca aproape de pe o zi pe alta, liderii echipelor se temeau că angajații lor nu vor mai fi la fel de productivi dacă vor lucra de acasă sau din alt oraș sau țară. Cu timpul, temerile managerilor s-au dovedit a fi nefondate, iar productivitatea angajaților chiar a crescut în telemuncă, după ce oamenii au eliminat timpul pe care îl petreceau pe drum spre și dinspre serviciu, pauzele de țigară sau de socializat cu colegii.

Un studiu realizat de PwC România ară­ta că 30% dintre companiile res­pon­dente spuneau că productivitatea anga­ja­ților a crescut de la implementarea muncii de acasă, în timp ce 44% spuneau că a ră­mas constantă.