Propunere-șoc: sindicatele din industria alimentară cer introducerea orelor suplimentare în vechimea pentru pensie. Dacă un angajat muncește 9 ore pe zi, în opt ani câștigă un an de vechime la pensie

SINDALIMENTA, Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară, cere autorităților să introducă în legea pensiilor posibilitatea ca orele suplimentare efectuate de angajați să fie considerate vechime în muncă. Argumentul sindicatelor este acela că, deși pentru orele suplimentare plătite legal se plătește contribuție la pensie, acestea nu sunt luate în calcul la vechimea în muncă folosită pentru calculul pensiei.

”Pentru materializarea acestui demers, care vine în întâmpinarea solicitărilor formulate de membrii de sindicat, SINDALIMENTA cere modificare ṣi completare a Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice ṣi a Legii nr. 53/2003 referitoare la Codul muncii. Pentru clarificarea acestui demers, precizăm că pentru participanții la sistemul unitar de pensii publice, cele doua elemente luate în calcul pentru asigurarea eligibilității la acest sistem sunt stagiul de cotizare, conform art.16-19 din Legea 263/2010 ṣi vechimea în muncă  definită de art.16 alin.5 din Legea 53/2003. Astfel, veniturile angajaților, inclusiv cele din prestarea orelor suplimentare, sunt impozitate conform art.138 din Legea 227/2015, cu modificările ṣi completările ulterioare, cu 25%, dar fară a fi luate însă în calculul vechimii în muncă”, susțin reprezentanții SINDALIMENTA.

Aceștia au mai precizat că, pentru respectarea principiului echității sociale, este necesară includerea în baza de calcul pentru stabilirea vechimii în muncă/stagiului de cotizare (conducând la reducerea vârstelor standard de pensionare) a orelor suplimentare fiscalizate, ”cu atât mai mult cu cât  actualul sistem public de pensii asimilează stagiului de cotizare și perioadele necontributive, denumite în continuare perioade asimilate conform art.49, alin.1-4, legea 263/2010”.