Războiul pentru specialiști se încinge: 7 din 10 șefi de companii spun că anul viitor va exista o mare provocare legată de retenția angajaților calificați, pe măsură ce inflația va afecta puternic nivelul salariilor, iar aceștia vor începe să-și caute job

Criza de pe piața de recrutare se va amplifica în următoarele luni, iar companiile vor duce un adevărat război pentru atragerea de angajați experimentați, estimează șefii de companii și specialiști chestionați de Frames și Digital HR, în cadrul unui barometru de opinie.

Potrivit acestuia, 69% din cei peste 260 de manageri participanți la studiu estimează că 2023 va fi anul în care să își păstreze angajații calificați va fi o adevărată provocare, în contextul problemelor din economie, și chiar dacă majoritatea afirmă că are în plan să își fidelizeze angajații, totuși, se așteaptă ca aceștia să își întețească eforturile în a-și găsi un loc de muncă mai sigur și mai bine plătit, în contextul în care inflația va afecta puternic nivelul salariilor.

“Sunt sectoare unde angajații specializați sunt tot mai puțini, precum industria automotive sau IT, industrii care se dezvoltă atât de repede încât piața HR nu face față. Problemele de recrutare au trecut de mult de nivelul de management și s-au accentuat în zona de angajați specializați și chiar și entry level’’, spun analiștii de la  Frames.