Recalificarea, soluția propusă de o companie locală de software: „Jumătate dintre angajații noștri aveau alte profesii până acum doi ani“

Recalificarea profesională poate fi una dintre soluțiile de reducere a deficitului de forță de muncă cu care se confruntă companiile active în industria de IT&C, atât la nivel național, cât și la nivel internațional, a spus pentru ZF Răzvan Gabriel Ogrezeanu, innovation manager și cofondator al companiei Encorsa, cu afaceri de 600.000 de euro la finalul lui 2021, plus 30%, și 21 de angajați.

„Recalificarea este o metodă eficientă de a prelua angajați din alte industrii și de a-i pregăti să lucreze în industria de IT&C. Noi avem aproximativ jumătate dintre colegi «împrumutați» din alte industrii și pregătiți în cadrul companiei pentru noul lor job“, a spus Răzvan Gabriel Ogrezeanu. Encorsa a fost înființată în 2019 de antreprenorii români Răzvan Gabriel Ogrezeanu, Radu Mărgărit și Cătălin Profir și deține două birouri în România – unu în Focșani și unu în București. În 2022 reprezentanții Encorsa vor să ajungă la 25 de angajați, iar planurile pe termen mediu vizează deschiderea a încă trei birouri pe piața națională și unu la nivel internațional.

„Plănuim să ne extindem la nivel național cu trei puncte noi de lucru și cu un prim birou internațional, până la finalul anului 2024.“