Recrutăm mai ușor dezvoltatori tineri, dar ne costă mai mult

Tinerii dezvoltatori din sectorul IT sunt mai dornici să asimileze informații la început de carieră, de aceea sunt ușor de recrutat, spre deosebire de specialiștii cu un grad mai mare de expertiză, care se adaptează mai greu într-o organizație. Însă angajarea tinerilor vine și cu un cost suplimentar semnificativ din partea companiilor, care sunt nevoite ulterior să investească bani în programe de training sau de ghidare profesională, este de părere Răzvan Voica, directorul de resurse umane al iQuest, dezvoltator de soluții și servicii personalizate de software cu sediul în Cluj.

„Provocarea cea mai mare pentru noi, ca angajator, este recrutarea de specialiști care să aibă un grad înalt de expertiză în dezvoltare, având în vedere că de cele mai multe ori ei se supun mai greu unei schimbări de organizație. Însă căutăm în special persoane care să fie adaptabile și care să prezinte în același timp potențial de creștere profesională. Prin urmare, angajăm de la tineri absolvenți până la specialiști care au peste zece ani de experiență în domeniu“, precizează Voica, managerul care se ocupă de aproape un an de politicile de HR ale celor 460 de angajați care lucrează în sediile din Cluj, Brașov, București și Sibiu ale companiei iQuest.

În ceea ce privește raportul existent pe piața locală a muncii dintre cerere și ofertă, el este de părere că în continuare există un dezechilibru „acut“ în sectorul de IT între numărul de locuri de muncă oferite de angajatori și numărul tinerilor care ies de pe băncile facultăților de profil. Cu toate acestea, o mare parte a studenților care urmează în prezent o facultate tehnică doresc să fie ingineri IT. Aproape 14.500 de tineri (peste 10% din totalul licențiaților din sectorul tehnic) sunt înscriși la cursurile de licență în domeniul sistemelor și al calculatoarelor, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică.