Recrutopia: Candidații schimbă tot mai greu locul de muncă și pun stabilitatea companiei pe primul loc

Candidații sunt tot mai prudenți atunci când iau în calcul schimbarea locului de muncă și analizează mult mai atent stabilitatea angajatorului înainte de a accepta o ofertă. În același timp, procesele de recrutare durează mai mult, iar întrebările adresate de candidați încă din primele interviuri sunt mai numeroase decât în anii anteriori, potrivit observațiilor Recrutopia, serviciu de recrutare lansat anul acesta de compania românească de software Neurony.

„Oamenii sunt dispuși să își schimbe jobul, dar oferta trebuie să fie foarte, foarte bună. Fac schimbările cu greu, chiar dacă pe hârtie oportunitatea arată mai bine. Se uită foarte atent la stabilitate, la ce înseamnă perioada de probă, la riscul de a intra într-o companie nouă și la cât de greu ar fi să se întoarcă dacă lucrurile nu funcționează. (…) Per total, nu mai este suficient să prezinți o oportunitate bună, ci trebuie să fie una foarte bună. Iar compania trebuie să le inspire multă încredere pentru a face schimbarea”, spune Alexandru Beciu, Head of Recrutopia.

Prudența candidaților se reflectă și în modul în care decurge procesul de recrutare. Dacă în trecut multe întrebări apăreau în etapele finale ale selecției, acum acestea sunt adresate încă de la prima discuție cu recrutorul.