Cum se restructurează în IT: Dacă numărul de ani pe care îi ai, plus vechimea în companie depășește cifra 70, ai șanse foarte mari să fii pus pe lista de plecări. Dacă 70 nu este suficient, se coboară la 65 și chiar 60

Cei care sunt în industria de IT trăiesc cea mai tensionată perioadă de când au intrat în acest domeniu: schimbările tehnologice, AI-ul, accelerează totul peste noapte, se schimbă întregi modele de business, nimeni nu mai știe ce va fi peste un an, dar între timp toată lumea trebuie să facă restructurări, toată lumea trebuie să se uite în organigramă și să găsească soluții rapide de reducere de costuri, în primul rând salariale, adică trebuie redus numărul de oameni și bugetele salariale. De partea cealaltă, veniturile nu mai cresc exponențial decât în cazul apariției unei alte companii, a unor alte modele de business, a unor alte tehnologii care câștigă teren.

Aceste restructurări, care sunt prezente și în România,  nu au de-a face cu profitul companiei, care există în continuare, ci cu așteptările analiștilor, investitorilor, marilor acționari, care se uită în primul rând la evoluția prețului acțiunilor.

Dacă analiștii și investitorii cer reduceri de costuri, schimbarea modelului de business, atunci se taie imediat divizii întregi, țări, centre integrate. După ce se efectuează aceste tăieri, restructurări, după ce se dau afară angajați, companiile văd dacă pot opera sau nu în noua structură și în noul model de business.