Rodica Rapcea, METRO România. Avem aproximativ 4.000 de angajați, planuri de recrutare există, dar sunt selective. Productivitatea înseamnă să faci mai mult cu același număr de oameni

♦ „Dacă mă refer strict la METRO, suntem pe primul loc la nivel global, în cadrul grupului, ca productivitate – măsurată în volum și cifră de afaceri per angajat. La salarii nu suntem încă la același nivel, suntem aliniați la piața din România. Există o progresie și în zona pachetelor salariale, dar o aliniere directă la nivelul din Germania sau Franța necesită timp.”

METRO România, unul dintre cei mai mari angajatori din comerțul local, cu aproximativ 4.000 de salariați, continuă procesul de recrutare anul acesta, dar va fi o recrutare selectivă, concentrată pe productivitate și performanță, spune Rodica Rapcea, People & Culture Director în cadrul companiei.

„Productivitatea înseamnă să faci mai mult cu același număr de oameni. Ne uităm constant la indicatori precum productivitatea și costurile, pe fiecare magazin și funcțiune. Intervențiile sunt adaptate: unde este nevoie, angajăm, unde este nevoie, investim în training sau în retenție. Lucrăm și la sisteme de bonusare, care, din punct de vedere al structurii, sunt chiar mai avantajoase decât în Germania. Mă refer la procente și la modul de acordare, nu la valori. Este vorba despre cum recompensăm performanța – despre meritocrație”, a spus ea în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026.