Rolul departamentelor de resurse umane în IMM-uri. Are HR-ul un impact în dezvoltarea afacerii?

Rolul departamentelor de resurse umane este unul esențial în cadrul companiilor mari, al multinaționalelor cu mulți angajați și probleme pe măsură, însă cum stau lucrurile în IMM-uri? Cu ce contribuie HR-ul în dezvoltarea unei afaceri mici sau mijlocii?

Raluca Pârvu, business manager la BPI Group, companie de consultanță în management și resurse umane, spune că în companiile mici departamentul de resurse umane este relativ mic și, de obicei, redus la funcțiunile sale esențiale. Abia după ce compania a depășit 50 de salariați se pune problema dezvoltării unei activități de resurse umane de sine stătătoare.

„Portretul echipei de HR descrie destul de bine politica de resurse umane a companiei. Dacă organizația a ajuns la dimensiuni medii și departamentul de resurse umane este sub-dezvoltat, atât numeric, cât și din perspectiva competenței, experienței, atunci mai este cu siguranță loc de progres. Funcțiunea de HR a fost mult timp subevaluată sau limitată la elementele esențiale – recrutare, administrare și payroll –, dar ea se dezvoltă accelerat atunci când compania se află într-un mediu competitiv, când dorește să atragă personal competent, talentat și, mai mult, dorește să fidelizeze acest personal“, a explicat ea.