România încă atrage. Claudia Dill, Group COO la SCOR: Piața nu este încă la fel de dezvoltată ca în alte țări din Europa de Est. Nu sunt foarte multe companii de asigurări aici și aproape deloc companii de reasigurare. Vrem să angajăm 330 de oameni în Buc

♦ „Am ales Bucureștiul pentru că noi credem cu adevărat că are un bazin de talente foarte atractiv. Nu este vorba doar despre nivelul educației, ci și despre mentalitate. Am analizat și compatibilitatea culturală: cultura latină din România se potrivește foarte bine cu cultura franceză, iar SCOR este o companie cu rădăcini franceze, dar și cu cultura vest-europeană în general. Curiozitatea și mentalitatea orientată spre inovație sunt exact ceea ce ne trebuie pentru transformare“, a spus Claudia Dill de la SCOR, în cadrul conferinței de presă.

SCOR, reasigurător de talie mondială, începe dezvoltarea SCOR București, un birou strategic de transformare în cadrul rețelei internaționale SCOR, iar până la finalul anului 2026 vrea să angajeze 330 de oameni pe diferite roluri, ceea ce va reprezenta 10% din totalul angajaților la nivel de grup.

„Mă bucur că am ajuns la România și pentru că piața nu este încă la fel de dezvoltată ca în alte țări din Europa de Est. Nu suntem pionieri în sensul strict, pentru că piața este dezvoltată, dar nu sunt foarte multe companii de asigurări și aproape deloc companii de reasigurare aici“, a spus Claudia Dill (foto), Group COO (Chief Operating Officer), SCOR. Ea a explicat ieri în cadrul conferinței de presă organizate de companie că Bucureștiul are un bazin de talente foarte atractiv, iar România se potrivește foart bine cultural cu compania.