România, printre statele membre ale UE cu cea mai mică pondere a angajaților seniori: doar 15,5% dintre salariați au între 55 și 64 de ani. În Germania, această pondere a ajuns la 23,7%, iar în Italia este de 22,4%. Media UE este de 19,8%

♦ România a înregistrat a patra cea mai mică pondere din Uniunea Europeană a angajaților cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani în totalul forței de muncă.  

În 2023, România s-a situat printre statele membre ale Uniunii Europene cu cea mai mică pondere a angajaților cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani în totalul forței de muncă, cu doar 15,5%. Doar Polonia (15,3%), Luxemburg și Malta (ambele cu 11,9%) au înregistrat valori mai scăzute, arată datele unui raport al Eurofound – Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și Viață, o agenție a UE care are drept scop să ofere informații, consiliere și analize asupra condițiilor de muncă, ocupării forței de muncă și politicilor sociale în statele membre. 

Țările din vestul și nordul Europei, precum Germania (23,7%), Italia (22,4%) și țările baltice, au ponderi ridicate ale angajaților în vârstă. În schimb, statele din estul și sud-estul Europei, inclusiv România, Polonia și Bulgaria, au procente mai mici, adică o retragere mai timpurie a angajaților din această categorie de vârstă.