România se pregătește să aplice Directiva UE privind transparența salarială: ce lecții ne oferă Europa

Florina Andra Ilie, Forvis Mazars în România: „Învățând din modul în care alte state membre au transpus directiva, România poate evita capcanele frecvente, poate asigura o transparență autentică la toate nivelurile și poate crea valoare durabilă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.“

România urmează să transpună până în 2026 Directiva UE privind transparența salarială, o inițiativă menită să reducă diferențele de remunerare între femei și bărbați. O analiză realizată de Forvis Mazars asupra legislației din șapte state europene arată Belgia, Finlanda și Polonia arată că o aplicare corectă a noilor reguli poate aduce beneficii directe companiilor – de la retenția angajaților la creșterea încrederii și a competitivității.

„Transparența salarială nu ar trebui perce­pută ca o povară legislativă, ci ca o oportu­nitate pentru companiile românești de a da un exemplu. Salariile stabilite prin practici corecte și trans­parente sporesc retenția angajaților, construiesc încredere și oferă un avantaj com­petitiv atât în fața angajaților, cât și a inves­titorilor“, a spus Florina Andra Ilie, senior manager, HR & ESG Advisory, Forvis Mazars în România.