Salarii la vedere, beneficii personalizate, angajați motivați: companiile pot transforma transparența într-un atu. „Una dintre cele mai mari provocări pentru organizații este retenția angajaților cheie și recompensarea lor într-un mod eficient.“

Companiile trebuie să fie proactive în imple­mentarea directivei europene privind transparența sala­rială, să dezvolte politici clare și obiective de remunerare și să exploreze soluții alternative de compensare, precum stock option plans. 

Comunicarea deschisă și implicarea angajaților în cocrearea pachetelor salariale pot contribui la creșterea retenției și optimizarea costurilor, au fost câteva dintre concluziile workshopului „Cum să-ți optimizezi strategia salarială în noile condiții legislative“ din cadrul conferinței ZF HR Trends 2025.