Schimbare de paradigmă în piața IT din România în 2025: Nu se mai recrutează pe bandă, ci selectiv. Unde și cum se mai fac angajări și care sunt cele mai căutate tehnologii și poziții de către companii

♦ „Resursa umană din România este remarcabilă, combinând expertiza tehnică cu un puternic spirit antreprenorial“ ♦ „Depunem eforturi considerabile atât în activitatea de recrutare, dar mai ales în activitățile care facilitează integrarea noilor angajați în angrenajul echipelor.“

Piața de IT din România se află la o răscruce. După ani de creștere accelerată, bazată în special pe expansiunea masivă a echipelor, sectorul a intrat într-o etapă de maturizare, în care semnalele pe frontul recrutării sunt amestecate. Unele companii continuă să angajeze, mizând pe proiecte strategice și pe nișe de piață în plină ascensiune – spre exemplu, proiecte pe zona de inteligență artificială. Altele însă preferă prudența și se concentrează pe eficiență, un pragmatism reflectat într-o stagnare sau chiar o ușoară contracție a forței de muncă.

În ciuda semnalelor de prudență, optimismul nu a dispărut din industria de IT, ci s-a mutat în zonele cu valoare adăugată. Phil Aboud, CEO-ul internațional al M247 Europe – unul dintre cei mai importanți furnizori de soluții de hosting, conectivitate și administrare date din România, consideră România un hub strategic și „un pilon“ pentru extinderea companiei sale în Europa.