Schimbare de paradigmă? CGS România a recrutat 150 de angajați în orașele unde nu are centre de suport. Deocamdată ne uităm la acest model de recrutare fără granița orașelor unde avem prezență fizică ca la un proiect-pilot

♦ „Este absolut necesar să vedem cum vom integra acești viitori colegi în cultura noastră organizatională și cum se vor dezvolta ei împreună cu compania.“

Operatorul de centre de servicii Computer Generated Solutions (CGS) România a recrutat 150 de angajați în orașele unde nu are centre de suport și vrea să ajungă la 200 până la finalul anului, după cum a spus pentru ZF Vladimir Sterescu, country manager al companiei.

„De la startul recrutării remote am angajat circa 150 de colegi noi din zone aflate în afara orașelor unde suntem prezenți. Până la finalul anului vizăm angajarea a maximum 200 de persoane în acest sistem. Deocamdată ne uităm la acest model de recrutare fără granița orașelor unde avem prezență fizică ca la un proiect-pilot. Este absolut necesar să vedem cum vom integra acești viitori colegi în cultura noastră organizatională și cum se vor dezvolta ei împreună cu compania noastră și cum vor contribui ei la viitorul CGS. Abia după ce vom ști să facem acest proces de integrare așa cum ni-l dorim, abia atunci vom accelera. Până atunci, baza rămân acele orașe unde avem prezență fizică“, a explicat Sterescu.