Semnal de alarmă de pe piața muncii: Numărul CV-urilor depuse s-a triplat și vin mai ales de la oameni rămași fără job. Candidații încep acum să caute un loc de muncă stabil, nu un salariu generos VIDEO

Piața muncii din România arată semne de dezechilibru, cu un număr tot mai mare de candidați care aplică pentru joburi, reflectând incertitudinile economice și restructurările din companii. Numărul CV-urilor depuse în ultimele luni s-a triplat. Potrivit Sorinei Faier, managing partner în cadrul firmei de recrutare Elite Searchers, 80% din CV-urile depuse vin din partea oamenilor care au rămas fără job sau ar urma să fie disponibilizați.

„Majoritatea oamenilor nu prea mai au job sau sunt în companii unde scârție și deja sunt anunțuri făcute sau sunt alți oameni dați afară și deja simt că urmează ei și atunci cam aceștia sunt 80% din ei. Din păcate, anul acesta ei sunt cei care trimit CV-uri. Bineînțeles că și cei 20% ne mai trimit să vadă exact cum este piața, dacă sunt plătiți bine, să le oferim consultanță, să le spunem ce roluri mai sunt pe piață sau pur și simplu cum ai merge piața, dacă mai bine să stea în compania respectivă sau dacă îi sfătuim să se ducă într-o alta care oferă mai multe promovări pe viitor și o carieră bună.” a spus Sorina Faier la ZF Live.

Pe lângă faptul că oamenii caută acum un loc de muncă sigur, se schimbă și criteriile după care aleg să plece sau să rămână în companii. În trecut, diferențe salariale mici puteau determina schimbări frecvente de job, însă acum candidații pun mai mult accent pe stabilitate și perspective de dezvoltare pe termen mediu, chiar dacă salariul rămâne un factor important.