Te simți mai bine ... Un proiect susținut de MedLife. Delia Izvernari, HR country director Valeo: Trebuie să vedem angajații ca pe oameni, nu ca pe cifre într-un Excel. Trebuie să avem rezultate financiare, dar nu se poate fără resursa principală - oamen

♦ „Oamenii spun că au nevoie de respectul șefului, că au nevoie de respectul colegilor din echipe, că au nevoie de o cooperare și colaborare corectă. Cam asta caută acum salariații, un mediu sigur și din punctul de vedere al sănătății psihologice, mentale.“

Strategia de wellbeing nu este un set de beneficii cosmetice, ci o strategie legată direct de performanță și retenție pentru o companie. Într-o industrie complexă precum cea de automotive, unde un tehnician poate avea nevoie de până la trei ani de formare pentru a stăpâni un job, „a pierde un om” nu este doar o fluctuație într-un raport, ci un risc real de a opri fluxuri critice. Astfel, companiile din această industrie trebuie să vadă angajații ca pe oameni, nu ca pe cifre într-un document Excel, crede Delia Izvernari, HR country director al companiei Valeo.

„Oamenii spun că au nevoie de respectul șefului, că au nevoie de respectul colegilor din echipe, că au nevoie de o cooperare și colaborare corectă. Cam asta caută acum salariații, un mediu sigur și din punctul de vedere al sănătății psihologice, mentale. Cred că prioritatea noastră, a managerilor, ar trebui să fie salariații cu care ajungem să facem toate aceste proiecte, proceduri, tehnologii și să nu ne scuzăm cu câte ședințe avem, ei ne văd când venim, ne găsesc la lucru. Dacă nu există conexiune, te-au lăsat, te-au părăsit. Trebuie să-i vedem ca pe oameni, nu ca pe cifre într-un Excel”, a spus ea în cadrul emisiunii Te simți mai bine… un proiect susținut de MedLife.