Sindicate: Modificarea Legii dialogului social este o prioritate și unica soluție pentru dialog

“Eliminarea Contractului Colectiv Unic Național și introducerea Contractelor Colective de Muncă Sectoriale au făcut ca numărul lucrătorilor ale căror relații de muncă sunt reglementate de un Contract Colectiv de Muncă să scadă de la 98 la sută, în mai 2011, la circa 36 la sută, după aplicarea noilor prevederi din legislația muncii”, se mai arată într-un comunicat remis MEDIAFAX, luni, de reprezentanții Confederației Naționale Sindicale “Cartele ALFA ” și ai Blocului Național Sindical.

Potrivit sindicaliștilor, după modificările din 2011 aduse Legii dialogului social și Codului Muncii, România are cea mai restrictivă legislație, raportată la angajat, din domeniul muncii, din toată Uniunea Europeană.

“Legea dialogului social și Codul Muncii, așa cum au fost ele modificate și adoptate în 2011, așează România în situația de a avea cea mai restrictivă legislație, raportată la angajat, din domeniul muncii, din toată Uniunea Europeană”, se mai precizează în comunicat.