Smartree: Salariile din companiile private au crescut cu aproximativ 3% în 2020, an de criză economică

„Această ușoară creștere a salariilor reflectă preocuparea generală a companiilor în a menține nivelul salarial al angajaților la valorile anterioare declanșării crizei medicale, cu tăieri salariale aplicate doar punctual și pe o perioadă limitată de timp.“

Salariile angajaților din mediul privat au crescut cu doar 3% în 2020 fața de 2019, pe fondul pandemiei de COVID-19, potrivit Smartree Workforce Index, o analiză realizată de Smartree, companie cu activități de externalizare a proceselor de HR.

„În ciuda incertitudinii și a contextului economic nefavorabil, salariile s-au menținut pe un trend ușor ascendent, de +3%, datorat în principal creșterii salariului minim brut per economie de la începutul anului, cu 7% pentru persoanele cu studii medii și cu 13% pentru cele cu studii superioare. Această ușoară creștere a salariilor reflectă preocuparea generală a companiilor în a menține nivelul salarial al angajaților la valorile anterioare declanșării crizei medicale, cu tăieri salariale aplicate doar punctual și pe o perioadă limitată de timp, bineînțeles și în funcție de impactul resimțit în activitate și în rezultatele financiare“, spune Alexandra Peligrad, CEO al Smartree.

Contextul epidemiologic a determinat schimbări majore pe piața muncii anul trecut, iar cele mai importante sunt legate de schimbarea modului de lucru care s-a desfășurat preponderent online, acolo unde specificul activității a permis acest lucru, precum și apariția unor dificultăți accentuate pentru anumite sectoare de activitate, fie din cauza restricțiilor impuse, cum a fost cazul în domeniul HoReCa sau cel al turismului, fie pe fondul scăderii globale pentru anumite tipuri de bunuri sau servicii, așa cum a fost cazul industriei petroliere sau a celei auto, spune analiza Smartree.

„Situația economică, cea a locurilor de muncă sau a salariilor acordate angajaților a oscilat destul de mult la nivelul anului trecut și a fost influențată și de măsurile de sprijin precum șomajul tehnic sau posibilitatea de reducere a programului de muncă“, adaugă Alexandra Peligrad.

Beneficiile acordate de companii angajaților au scăzut cu 16% în 2020 comparativ cu anul precedent, mai spune analiza Smartree.

Valoarea beneficiilor oferite a scăzut în această perioadă, pe de o parte pentru că proiectele și investițiile pentru anul 2020 au fost puse pe hold sau amânate, inclusiv bugetele prevăzute pentru recompensarea angajaților dar și că urmare a faptului că anumite tipuri de beneficii nu au mai fost aplicabile în contextul muncii de acasă, precum decontarea cheltuielilor de transport, inclusiv sumele prevăzute pentru car allowance, a mesei de prânz sau a bonusurilor oferite pentru relocare.

„Estimăm, la nivelul anului trecut, o scădere valorică pentru majoritatea tipului de beneficii acordate angajaților în trecut, cu excepția tichetelor de masă, a cărora valoare a crescut cu 9% față de 2019 și a abonamentelor medicale și a asigurărilor de viață, sociale sau medicale, care la fel au crescut valoric cu aproape 40%“, explică Alexandra Peligrad.  

Smartree Workforce Index ia în calcul peste 250 companii partenere din industrii variate, precum retail, pharma, servicii medicale, automotive, construcții, producție industrială, oil&gas, agricultură, asigurări și servicii financiare și logistică.
ramona.cornea@zfcorporate