Sorin Anagnoste, Prodecan FABIZ, ASE: Adaptarea sistemului de învățământ superior la începutul erei Inteligenței Artificiale

De la lansarea Chat GPT (ie. noiembrie 2022), putem afirma cu certitudine că Inteligența Artficială (IA) acaparează piața locurilor de muncă pentru începători (pozițiile entry-level) din categoria “gulerelor albe”, adică tot ce implică muncă de birou: IT, creativitate și altete.  Sincer, situația ar putea fi chiar mai dramatică decât pare.

Istoric, locurile de muncă pentru juniori (entry level) au reprezentat o scară sigură și confortabilă (sau nu) către viața adultă. Acele stagii, primele posturi de analist, rolurile de copywriter junior, în care proaspeții absolvenți îndeplinesc sarcini pe care niciun senior nu vrea să le facă. Știți, genul de locuri de muncă în care învățați cum să trimiteți e-mailuri care sună profesional, de ce Excel-ul se blochează mereu sau cum să contribuiți și să învățați cu adevărat dintr-o întâlnire de afaceri. Acum, aceleași locuri de muncă sunt ținte principale pentru GPT-urile noastre din ce în ce mai sofisticate. Companiile își dau seama că pot folosi Chat GPT și alte modele de IA pentru a gestiona plictisitoare într-un mod ieftin, rapid și fără a se plânge vreodată de echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Începem să vedem companii care recunosc deschis că nu mai au nevoie de angajați juniori. De ce să plătești pentru efortul uman când o IA poate produce postări pe rețelele sociale sau coduri de nivel junior fără pauze de cafea și fără cerințe salariale? Și acest lucru nu este doar o anecdotă: rata șomajului în rândul absolvenților recenți de facultate a crescut alarmant la 6,6%, semnificativ mai mare decât media națională. Este îngrozitor. Și este un semnal clar că numărul joburile de junior ar putea să cadă definitiv.