zf.ro Abonează-te ZF
EUR/RON5,3498+0,07% USD/RON4,8428+0,57% GBP/RON6,4023+0,14% CHF/RON5,7814−0,21% Curs BNR · 13.11.2026
Analiza ZF · Business Construct

Sorin Preda, CEO Global Vision: Rămân adeptul filozofiei instinct over intellect, pentru că, oricâtă guvernanță am construi, lumea se schimbă cu o viteză uluitoare și trebuie să păstrăm mecanismul deciziei bazate pe feeling

Pentru Sorin Preda, CEO și fondator al dezvoltatorului imobiliar Global Vision, echilibrul între intuiția antreprenorială și rigoarea sistemelor de guvernanță a devenit una dintre cele mai importante teme ale leadershipului modern. După peste două decenii de antreprenoriat, Preda spune că…

de Cristina Bellu , Reporter 06.11.2025 · 11:32 2 min de citit
Sorin Preda, CEO Global Vision: Rămân adeptul filozofiei instinct over intellect, pentru că, oricâtă guvernanță am construi, lumea se schimbă cu o viteză uluitoare și trebuie să păstrăm mecanismul deciziei bazate pe feeling

Foto: Ziarul Financiar

Pentru Sorin Preda, CEO și fondator al dezvoltatorului imobiliar Global Vision, echilibrul între intuiția antreprenorială și rigoarea sistemelor de guvernanță a devenit una dintre cele mai importante teme ale leadershipului modern. După peste două decenii de antreprenoriat, Preda spune că structura este indispensabilă, dar că marile decizii se iau tot „cu instinctul”.

Sunt în continuare adeptul și un mare fan al filozofiei de tipul instinct over intellect. (…) În timp ce am construit guvernanță și am construit sisteme, mie mi s-a părut fundamental și foarte important să mențin, în cadrul organizației, un exercițiu prin care antrenăm, prin care menținem activ mecanismul de a lua decizii, în special deciziile critice, deciziile care au de-a face cu adaptarea businessului la noile oportunități sau la noile amenințări, de a păstra acest mecanism de a decide cu instinct, cu feeling, cu intuiție, peste, de foarte multe ori, proces, know-how sau judecată intelectuală”, a spus Sorin Preda în cadrul evenimentului ZF AmCham Romania – Arta Echilibrului: Leadership și Guvernanță sub Presiunea Reputației și Reglementării.

În viziunea sa, creșterea unei organizații se bazează pe trei piloni: oamenii, procesele și tehnologia.

Citește și