Ce spune mediul de business despre propunerea guvernului Ciucă de limitare a salariului minim la 2 ani, după care va fi majorat obligatoriu: Cine are angajați cu salariul minim îi va concedia și reangaja, pentru a evita legea

♦ Firmele vor putea acorda salariul minim pe economie pentru maximum 2 ani, perioadă în care să îi califice pe oameni, arată o propunere din programul de guvernare al PNL-PSD-UDMR ♦ Măsura ar putea să nu aibă efectul dorit, pentru că firmele pot evita legea ♦ 1,3 milioane de angajați, 26% din totalul angajaților, primesc salariul minim ♦ În fabrici, angajatorii deja califică oamenii pe cheltuiala proprie.

O propunere din programul de guvernare al cabinetului condus de Nicolae Ciucă, care prevede limitarea aplicării salariului minim pentru o persoană la maximum 24 de luni (perioadă în care angajatorul este ajutat de stat să-și califice angajatul pentru a-i da un salariu mai mare), ar putea să nu aibă efectul dorit, avertizează consultanții și angajatorii.

„Sunt două variante posibile: angajatorii care își permit să ofere o creștere salarială vor oferi probabil o majorare nesemnificativă angajaților cu salariul minim, iar cei care nu își permit această creștere îi vor concedia și îi vor reangaja pe oameni tot pe salariul minim. Oricum, orizontul de timp – doi ani – este foarte mare, așa că, în ritmul schimbărilor actuale, nu se știe ce va fi peste doi ani“, a explicat consultantul fiscal Emilian Duca. El a mai precizat că, prin această măsură, se dorește o forțare a calificării angajaților, iar cei vizați sunt salariații cu calificare redusă sau cu potențial de calificare foarte redus.