Startup-urile revin în forță pe piața muncii: peste 4.000 de companii au făcut angajări în primele șase luni, în creștere cu 52% față de 2020. CEO eJobs: Vedem o ”reabilitare” a capitalui de încredere de care se bucură angajatorii mai mici

Peste 4.000 de startup-uri au fost în căutare de candidați în primele șase luni ale acestui an, depășind cifrele aferente perioadei similare din 2020 cu 52%, în contextul în care piața muncii a redevenit efervescentă, iar recrutorii nu se mai confruntă, ca anul trecut, cu un exces de aplicanți, ci, dimpotrivă, în unele domenii, chiar cu o lipsă acută de oameni dispuși să-și schimbe locul de muncă, notează o analiză a platformei de recrutare eJobs România.

”Foarte multe companii mici, nou înființate au fost nevoite să lucreze, în ultimul an, la capacitate minimă, astfel încât să păstreze o structură cât mai eficientă a costurilor. Iar asta s-a văzut în volumul de angajări pe care l-au făcut. În aceste condiții, faptul că peste 4.000 de business-uri au făcut cel puțin o angajare din ianuarie până în iunie spune mult nu doar despre încrederea pe care o au antreprenorii în revenirea economiei, ci și despre faptul că activitatea lor se desfășoară, din nou, în parametri normali sau chiar la o viteză mai mare decât înainte de 2020”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Datele eJobs arată că din ianuarie până în iunie, startup-urile au scos în piață 26.000 de joburi, iar luna mai a fost cea mai bogată în opțiuni pentru candidați, cu peste 7.200 de locuri de muncă disponibile pe platformă.