Studiu EY: Jumătate dintre angajații români spun că standardele de integritate instituțională s-au îmbunătățit; 23% ar fi dispuși să falsifice înregistrări financiare, să ofere sau să accepte mită sau să inducă în eroare auditorii dacă și-ar îmbunătăți c

Mai mult de jumătate (55%) dintre angajații și liderii unor companii din întreaga lume sunt de părere că standardele de integritate instituțională au rămas la fel sau s-au deteriorat în ultimele 18 luni, în timp ce în România situația pare să fie inversă, 52% dintre angajați considerând că s-au îmbunătățit, potrivit ediției 2022 a studiului EY Global Integrity Report.

În același timp, 23% dintre respondenții români au declarat că ar fi dispuși să se angajeze în diferite forme de abatere (precum falsificarea înregistrărilor financiare, angajarea într-un comportament lipsit de etică, oferirea/acceptarea de mită sau inducerea în eroare a unor părți externe, cum ar fi auditorii sau autoritățile de reglementare), dacă acest lucru ar însemna să își îmbunătățească propria carieră sau remunerație.

Potrivit sondajului, 67% dintre angajații români care au participat la sondaj consideră că este foarte important să poată demonstra că organizația lor funcționează într-un mod integru, ușor peste media din Europa de Est (65%).