Studiu EY: Peste 90% din angajații români cred că nu sunt recompensați în funcție de câștigurile companiei

Doar 7% din angajații români consideră că sunt recompensați pentru succesul companiei, în vreme ce 63% sunt de părere că directorul general, ceilalți executivi și acționarii sunt cei care câștigă cea mai mare parte a valorii adăugate creată de organziație, arată un studiu realizat de compania de audit și consultanță EY împreună cu platforma de recrutare Hipo. Restul de 30% din angajați consideră că atât șefii lor, cât și echipa sunt recompensați mai puțin decât ar trebui în raport cu beneficiile obținute de companie pe seama muncii lor.

„Am observat la angajații mai tineri că nu vor să facă mai mult decât trebuie pentru companie, au percepția că oricum firma va merge. Ei simt că trebuie plătiți pentru fiecare lucru pe care îl fac în plus pentru o companie și ar prefera să își petreacă timpul cu activități specifice zonei de ONG-uri“, a spus Dragoș Gheban, managing partner în cadrul firmei cu activități în domeniul resurselor umane Catalyst Solutions, care administrează platfor­ma de recru­ta­re hipo. El a fost prezent în cadrul conferinței în care a fost lansat studiul EY despre încrederea salaria­ților în organizație, șef și echipă.

În opinia reprezen­tan­tului Catalyst Solu­tions, salariile din Româ­nia sunt într-o con­tinuă dinamică, astfel că în unele cazuri aceeași poziție este recom­pensa­tă diferit de la o com­panie la alta.

„Piața este etero­ge­nă, uneori angajații noi câș­tigă mai mult decât cei care sunt angajați de mai mult timp în com­panie“, a spus Dragoș Gheban.