Studiu EY: Standardele de integritate s-au îmbunătătit, dar încă există provocări datorate condițiilor de piață dificile. Doar 27% români spun că în companii sunt tolerate comportamente neetice, în scădere cu 10 procente față de 2022

Standardele de integritate din companiile din întreaga lume par să se îmbunătățească, impulsionate de o mai bună îndrumare din partea managementului și de reglementări mai stricte, dar există încă presiuni interne și externe semnificative asupra comportamentelor angajaților, potrivit studiului EY 2024 Global Integrity Report, intitulat „Cum poate supraviețui încrederea fără integritate?”.

Studiul a sondat opiniile a 5.464 de angajați și șefi de organizații, din 53 de țări și teritorii.

În cazul României, unul dintre factorii de progres identificat de 78% dintre respondenți este că managementul a ridicat în ultimii doi ani standardele de comportament în organizație.  Aceste eforturi au condus la un nivel record de încredere, 94% dintre respondenți spunând că sunt încrezători că managementul lor respectă legile relevante, codurile de conduită și reglementările existente în domeniul lor de activitate.