Studiu: Trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial

Trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial, potrivit unui studiu realizat de Up România cu privire la nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială.

Sondajul a fost realizat de Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, împreună cu Reveal Marketing Research

Chiar daca directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 6 din 10 angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.