Studiu: Unu din cinci tineri cere „programul flexibil“ ca beneficiu la angajare

Flexibilitatea programului de lucru și posibilitatea de a lucra de acasă au urcat rapid în topul beneficiilor solicitate de angajați în 2018.

Astfel, 22% dintre angajați –  în special cei din generația Millenials – au trecut flexibilitatea programului de lucru în topul celor mai importante beneficii la angajare, potrivit unui sondaj realizat de Frames Media Net­work (companie de PR și consultanță) și firma de training Train Your Brain.

Cu o pondere de 64%, pe primul loc în topul celor mai im­portante beneficii la angajare s-a situat pachetul salarial, urmat de soliditatea firmei, cu 43%. Următoarele cerințe în topul beneficiilor sunt mașina de serviciu, decontarea transportului, laptopul și telefonul mobil. O creștere semnificativă s-a înregistrat și în ceea ce privește suportul financiar pentru traininguri și asigurări medicale pri­vate. Respondenții au mai adăugat abonamente la sala de sport, de­contarea meselor de prânz, dar și reduceri la diverși parteneri comerciali. Sondajul a fost realizat pe un eșantion de peste 150 de oameni de afaceri și angajați în resurse umane.