Supliment Top Employers. Beneficiile extrasalariale, un aliat în atragerea și reținerea talentelor

♦ „Când vorbim despre un mediu sănătos, ne referim în mod clar la activități de stare de bine pe care companiile le pot pune în aplicare pentru angajații lor“ ♦ „Beneficiile extrasalariale sunt un element important în ceea ce privește promisiunea pe care o face angajatorul talentelor din piață“ ♦ „Beneficiile extrasalariale sunt într-o continuă adaptare la realitatea socioeconomică pe care o traversăm, la nevoile tot mai diverse ale salariaților și la tendințele mereu în schimbare“.

Pandemia de COVID-19 și trecerea la munca de acasă sau de la distanță au transformat piața muncii și cu ea și beneficiile extrasalariale. Astăzi, companiile investesc în beneficii pentru a păstra și a atrage forță de muncă, într-o piață a muncii dominată de candidat.  După pandemie a fost clar că mediul de lucru al viitorului este hibrid, o schimbare care a modificat în mod clar nevoile și beneficiile oferite angajaților. În plus, progresul tehnologiei în România după pandemie a sporit inovația în platformele de beneficii ale angajaților.

„Când vorbim despre un mediu de lucru sănătos, ne referim în mod clar la activități de stare de bine pe care companiile le pot pune în aplicare pentru angajații lor. În urma cercetărilor noastre, cele mai utilizate oferte de wellbeing pe care angajatorii de top din România le propun în interiorul organizațiilor lor sunt: cursuri de mindfulness/meditație, inițiative de dezvoltare personală și programe de informații nutriționale“, afirmă Massimo Begelle, regional manager al Top Employers Institute.