Supliment Top Employers. Egalitatea de gen în companii, un proces în curs de desfășurare în România

♦ „În ultimii doi ani, angajatorii de top din România au avut evoluții pozitive în ceea ce privește managementul egalității de gen“ ♦ „Ponderea femeilor cu funcții de conducere în consilii de administrație a crescut în România în ultimii ani, dar este clar că mai sunt necesare progrese pentru a ajunge la un echilibru“.

Angajatorii locali au început să lucreze la a ajunge la egalitatea de gen în companiile lor în ultimii ani, mai ales la nivel managerial, unii pentru a se alinia la standardele multi­naționalelor din care fac parte, iar alții pentru a ține pasul cu tendințele de la nivel mondial.

„Dacă ne uităm la ultimii doi ani, angajatorii de top din România au avut evoluții pozitive în ceea ce privește managementul egalității de gen. De fapt, anul trecut 95% dintre ei obișnuiau să asigure egalitatea de gen în oferirea de oportunități de carieră, iar anul acesta 100% dintre ei sunt cu adevărat concentrați pe această temă. În plus, jumătate dintre angajatorii de top (50%) adoptă pro­grame dedicate pentru împu­ternicirea femeilor, de exemplu: Programul de dezvoltare a leadershipului, pentru a-și dezlănțui potențialul de dezvoltare în cadrul organizațiilor“, afirmă Massimo Begelle, regional manager în cadrul Top Employers Institute.