Supliment Top Employers. Lupta pentru talente, un subiect fierbinte pe agenda angajatorilor

♦  „În anumite sectoare unde piața s-a dezvoltat extrem de mult în ultima perioadă, precum industria automotive sau IT, problemele de recrutare au trecut de mult de nivelul de angajați specializați și s-au accentuat și în zona de entry-level“ ♦ „Companiile au devenit flexibile atât în ceea ce privește salariile, cât și în ceea ce privește acceptarea lucratului de acasă sau hibrid și a cazurilor unice și specifice fiecărui om care aduce valoare în echipă“.

Lupta pentru talente este una dintre principalele probleme cu care se confruntă com­pa­niile de pe piața muncii din România, una despre care an­ga­jatorii cred că va continua să-i pre­seze și în 2023. După pandemia de COVID-19 și în contextul geopolitic ac­tual, dorințele candidaților s-au schim­bat: vor să lucreze predominant de acasă sau de la distanță, cer flexi­bi­li­tate și beneficii extrasalariale inedite.

„Există o tendință, preluată dintr-un studiu al Top Employers, care pare crucială pentru a înțelege mai bine care este situația actuală despre managementul talentelor în România: 95,65% dintre angajatorii de top au implementat un program de recomandări pentru angajați într-un mod structurat. Aceste tipuri de pro­gra­me sunt importante pentru acele companii care au nevoie să atragă talente, nu doar din surse externe, ci și din sursa lor cea mai valoroasă: angajații. Pe de altă parte, doar 57% dintre ei adoptă hărți opti­mi­zate ale călătoriei candidaților și 35% măsoară în mod constant experiența candidatului. Fără îndoială, aceste ponderi trebuie să crească dacă companiile românești vor să fie mai atractive pentru talente“, spune Davide Banterla, senior HR account manager la Top Employers Institute.