Supliment ZF IMM. Daniela Casapu, membră a Directoratului Signal Iduna Asigurare Reasigurare: Angajații nu mai caută doar un salariu bun, ci și un mediu de lucru în care să se simtă sprijiniți. Asta se traduce într-un angajament mai mare față de companie

♦ Peste 80% din companiile din portofoliul Signal Iduna au mai puțin 200 de angajați, făcând astfel parte din categoria IMM-urilor.

Salariul nu mai este singurul factor motivator, dar nici singurul motiv pentru care angajații rămân devotați unei companii. În ultimii ani, piața benficiilor extrasalariale a crescut semnificativ, iar angajații sunt tot mai atenți la beneficiile pe care le primesc de la companie. Unul dintre cele mai căutate beneficii este asigurărarea de sănătate, care a început să devină un factor motivator pentru angajați, ceea ce se poate traduce și într-un devotament mai mare față de companie. 

„Un beneficiu precum asigurarea de sănătate e mai mult decât un simplu beneficiu extrasalarial – este o declarație de grijă și respect față de echipă. Astăzi, angajații nu mai caută doar un salariu bun, ci și un mediu de lucru în care să se simtă sprijiniți, atât profesional, cât și personal. Liniștea și siguranța lor se traduc într-un angajament mai mare față de companie. Altfel spus, oferind grijă, compania primește loialitate în schimb”, spune Daniela Casapu, membră a Directoratului Signal Iduna Asigurare Reasigurare.