Supliment ZF Top Employers. Alexandru Șerban, Kellanova România: Vedem o nevoie tot mai acută a candidaților de a înțelege cine este viitorul lor angajator, ce valori are

Candidații vor tot mai mult să înțeleagă cine este viitorul lor angajator, ce valori are, cum comunică cu angajații săi și cu comunitatea, susține Alexandru Șerban, HR director în cadrul companiei Kellanova România, parte din grupul Kellanova, cunoscut anterior ca Kellogg Company, o companie globală de snacks/gustări, cu un portofoliu de mărci precum Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts și altele.

„Vedem o nevoie tot mai acută a candidaților de a înțelege, pe lângă rolul și eventualele responsabilități, cine este viitorul lor angajator – ce valori are, ce mediu de lucru oferă, cum este echipa, care sunt modalitățile prin care se conectează la angajații săi, cum se implică în comunitate etc. De aceea modul în care construim acest cadru de comunicare și interacțiune între angajați este prioritar pentru noi și implementăm constant acțiuni și inițiative care să creeze această coeziune și sentimentul de apartenență la organizația din care facem parte”, a spus Alexandru Șerban.

La sfârșitul anului 2022, echipa Kellanova din București era alcătuită din peste 300 de angajați, număr care a rămas relativ constant, suferind o ușoară descreștere în a doua parte a anului 2023, susține el.