Surpriza vaccinării: Corelația neașteptată dintre numărul de salariați și rata vaccinării pe județe. Rata vaccinării în județe precum Suceava, Giurgiu și Botoșani, unde ponderea angajaților în totalul populației este între 13 și 17%, este cea mai redusă,

♦ În București, Cluj sau Sibiu, unde rata de angajare este între 35 și 50%, rata de vaccinare este între 35 și 45% ♦ Coeficientul de corelație este de 0,86, ceea ce indică statistic o corelație puternic pozitivă.

Județele cu cei mai puțini angajați raportați la populația totală, pre­cum Suceava, Giurgiu și Boto­șani, unde rata de angajare este între 13 și 17%, au cele mai mici ra­te de vaccinare, de doar 16-17%. În schimb, unde există o pondere mare a salariaților, cum sunt București (cu o rată de angajare de 54%), Cluj (34%) și Sibiu (33%), rata de vaccinare e mai mare, între 35 și 45%. Aceasta înseamnă că statutul de salariat im­plică o responsabilitate socială și o altfel de relație a individului cu statul și cu societatea. Angajații, la stat sau la privat, odată ce au în cotidianul lor responsabilitatea de a merge la serviciu, beneficiind de asigurări sociale, de o organizare a vieții individuale, au o mai mare încredere în stat și în ceea ce li se propune dinspre stat, inclusiv această idee a vaccinării, care protejează individul, dar și pe cei din jur.

În județe precum Suceava și Giurgiu, unde economia informală e foarte dezvolta­tă și oamenii își câștigă existența din comerț sau din agricultura de subzistență, locuitorii refuză vaccinarea pentru că sunt neîncre­zători în relația cu statul. În județe precum Bihor și Argeș, unde rata de angajabilitate e mai mare ca urmare a inves­tițiilor, oamenii sunt mai integrați și mai deschiși spre ideea vaccinării venită dinspre autorități.