Te simți mai bine... Un proiect susținut de MedLife. Ce își doresc tinerii din banking: libertate, echilibru și un salariu de intrare de 1.000 de euro

♦ „A fost o vreme când toată lumea voia să devină bancher. Acum tinerii nu prea mai visează la asta. Nu mai vor un job fix, de la 9 la 5, nu vor să fie controlați, vor să fie independenți”, spune Monica Moise, director de resurse umane la Patria Bank, o instituție cu aproape 600 de angajați și o structură organizatorică de tip antreprenorial, unde deciziile se iau rapid, dar responsabilitatea este uriașă.

„Bankingul e un domeniu foarte specific, dar nu e deloc rece, cum pare din afară. Lucrezi cu banii altora, iar asta te obligă să fii riguros, responsabil, atent. Când ești o bancă mai mică, cum e Patria Bank, provocările sunt chiar mai mari, pentru că trebuie să creezi singur procesele, nu le primești gata făcute de la un headquarter”, explică Monica Moise, director de resurse umane, Patria Bank, în cea mai recentă ediție a emisiunii „Te simți mai bine…”

Pentru HR, schimbarea de generații înseamnă o redefinire a echilibrului pentru angajați. „În momentul de față, în companii coexistă trei, chiar patru generații – baby boomers, generația X, milenialii și acum generația Z. Fiecare are alte așteptări, dar toți vor același lucru: atenție, ascultare, respect. Tinerii, în special, vor un echilibru foarte clar între viața profesională și cea personală. Vor să se bucure de timpul lor, să poată merge la mare, la munte, la schi. E foarte bine – își valorifică timpul personal mai mult decât oricare altă generație”, spune Monica Moise.