Telemunca, cuvântul-cheie al pandemiei: ce așteptări au managerii și antreprenorii pentru 2021. Christophe Dridi, Renault: Nu vom putea reveni exact la stilul de muncă de dinainte

♦ Christophe Dridi, șeful celei mai mari companii din România: Nu vom putea reveni după pandemie exact la stilul de muncă de dinainte ♦ Laurențiu Lazăr, Colliers: Pentru sectorul de birouri, ultimele luni au întărit convingerea că nu se poate lucra de acasă în mod constant și pe termen foarte lung ♦ Adrian Vasilescu, BNR: Munca de acasă face să scadă costurile în companii și instituții, sunt plătite mai puține chirii pentru birouri, scade consumul de energie termică și electrică.

Anul 2020 a avut un cuvânt greu de spus pe piața muncii din România, iar în primele șase-șapte luni din anul trecut pandemia a trimis să muncească de acasă aproape un sfert dintre angajații din economia locală, conform statisticilor europene. Mai mult, companiile spun că au în plan să extindă munca de acasă sau telemunca și după ce va trece pandemia, astfel că „noul normal“ ar putea însemna munca de la masa din bucătărie sau din sufragerie.

„Trebuie să învățăm din această perioadă. Nu vom putea reveni după pandemie exact la stilul de muncă de dinainte. Acum putem vinde mașini pe internet, normal că vom continua. Înainte de pandemie, în fiecare seară, semnam foarte multe acte pe hârtie. Odată cu pandemia, semnez pe computer. Autoritățile s-au adaptat, sistemul IT s-a adaptat, departamentul de legal s-a adaptat. Nu vom reveni la acte semnate pe hârtie. În istoria umanității în criză am evoluat și ne-am adaptat“, spunea anterior Christophe Dridi, președintele și directorul general al Automobile Dacia, cea mai mare companie din România.