Telemunca, o cale prin care angajatorii pot atrage talente la care nu aveau acces înainte de pandemie. Cătălin Micu, avocat: Care sunt diferențele dintre telemunca și munca de acasă

„Acest tip de muncă este foarte folositor pentru a atrage talente care nu se puteau găsi așa de ușor înainte pentru că angajatorul trebuia să ia în considerare anumite aspecte precum costurile mari de relocare sau un timp mai mare de recrutare.“

Criza creată de pandemia de COVID-19 a trimis problemele legate de angajați în primul plan al agendei fiecărui lider de companie. Riscurile și provocările în creștere în gestionarea forței de muncă sunt noile priorități ale managerilor, iar  abordarea acestora nu va fi simplă. Cu toate acestea, telemunca forțată impusă de pandemie poate veni și cu anumite oportunități pentru angajatori, precum accesul la talente la care nu puteau ajunge înainte de pandemie.

„Am luat în considerare telemunca pentru a eficientiza munca și pentru acces la un bazin mai mare de talente din România. Acest tip de muncă este foarte folositor pentru a atrage talente care nu se puteau găsi așa de ușor înainte pentru că angajatorul trebuia să ia în considerare anumite aspecte precum costurile mari de relocare, un timp mai mare de recrutare și altele“, a declarat Andreea Bucur, Country HR Lead la WNS Global Services România, în cadrul evenimentului COVID-19 Response: Teleworking Past, Present and Future din conferința anuală a Asociației Business Service Leaders (ABSL).