Telemunca – revoluție pe piața muncii. Ce au învățat angajatorii din noul mod de lucru și ce aleg după finalul pandemiei?

♦ Bogdan Gabor, Lugera: „Pandemia și telemunca ne-au învățat o lecție diferită despre flexibilitate, fapt care ne-a facilitat accesul la o serie variată de resurse“ ♦ Florin Godean, Adecco România: „Cele mai multe companii care vor păstra telemunca și după pandemie sunt din domeniul serviciilor financiare, IT, telecom, call center și suport clienți“ ♦ Răzvan Zglobiu, APT Resources & Services: „Telemunca este o rampă de lansare sau o mână întinsă candidaților la început de drum în carieră sau persoanelor peste 45 de ani“.

Piața muncii trece printr-o pe­rioa­dă de transformare, după ce pandemia de COVID-19 a venit cu schimbări în modul de lucru al angajaților din toate companiile din lume, cu schimbări în așteptările angajatorilor și ale anga­jaților. Telemunca a devenit o normă anul trecut când pandemia de COVID-19 a forțat companiile să se adapteze la noi condiții pentru a supraviețui.

„Pandemia și telemunca ne-au învățat o lecție diferită despre flexi­bi­litate, fapt care ne-a facilitat accesul la o serie variată de resurse. Online-ul a cres­cut pool-ul de can­­didați disponibili, tot mai mulți pro­fe­sio­­niști care s-au retras din ma­rile orașe fiind deschiși acum să cola­boreze online. În zona de specialiști cali­tatea candidaților a cres­­cut, iar anga­jatorii sunt, la rândul lor, mai flexibili“, spune Bogdan Gabor, coun­try manager al Lugera, The People Republic.