Telemuncă și telesalariați: Cheltuielile suportate de angajator aferente activității în regim de telemuncă sunt deductibile și netaxabile în limita a 400 de lei

Conform legii privind reglementarea activității de telemuncă contractele individuale de muncă  ar trebui să conțină condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă a angajatului și care în prezent sunt deductibile de angajator până la suma de 400 de lei.

În ceea ce privește angajații care lucrează în regim de telemuncă, angajatorii ar trebui să acorde angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă anumite sume pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou.

Mai exact, conform legii Nr. 81/2018 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncă, contractul în cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă conține și condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.