Tichetele de masă reduc absenteismul angajaților în perioade de criză

Foarte multe companii au realizat că în prezent salariul, oricât de mare ar fi valoarea lui, nu mai este suficient pentru a obține un maxim de mo­ti­vare a angajaților, susține Jean Istasse, directorul general al unuia dintre cei mai mari emitenți de tichete de masă de pe plan local Sodexo – Soluții pentru Motivare.

“Dacă am compara importanța salariului cu cea a tichetului de masă pe care companiile le oferă angajaților, am observa că există beneficii atât pentru companie, cât și pentru angajați. Să spunem că eu, ca angajator, îți cresc salariul cu 50 de lei pe lună și mai mult ca sigur vei fi fericit pe mo­ment, însă peste alte șase luni este foarte po­si­bil să vrei o nouă creștere. În schimb, tichetul de masă este un beneficiu extrasalarial tangibil, pe care îl primești în mână în fiecare lună”, ex­plică Jean Istasse, care lucrează în cadrul Sodexo de 16 ani.

De altfel, acesta mai spune că alegerea angajatorului de a oferi tichete de masă în de­tri­mentul unor bonusuri salariale, spre exemplu, ajută foarte mult politicile de resurse umane ale companiei, având în vedere că angajatul primește tot atât de multe tichete câte zile a lucrat într-o lună, reducând astfel absenteismul.

“Sistemul tichetelor din România este foarte bine reglementat și având în vedere că ele sunt oferite numai pentru zilele în care angajații vin la ser­viciu, din perspectiva angajatorului acestea ajută la reducerea absenteismului de la locul de muncă. Astfel, știind că pierd practic niște bani an­gajații devin mai puțin tentați să lipsească fără motiv, mai ales în cadrul companiilor în care sala­riul poate nu este atât de mare. Prin urmare și politica de HR are foarte mult de câștigat”, explică Istasse.