Tineri vs seniori. Cu cine este mai ușor să lucrezi?

O trăsătură importantă a unui manager bun o reprezintă capabilitatea acestuia de a recruta oameni care să aibă competențe potrivite și care să fie aliniați cu valorile și cultura organizațională a companiei respective, este de părere Ilinca Păun, managing director al companiei de consultanță imobiliară Colliers International România.

“Dacă sunt tineri este mult mai ușor să-i modelezi și să-i faci să se dezvolte în spiritul pe care îl dorești. Pe de altă parte, seniorii vin cu foarte multă expertiză, cu portofoliu de clienți și, atunci, se ajunge la întrebarea – care este compromisul pe care ești dispus să-l faci ca manager între a aduce un senior pe care va trebui să-l integrezi și a aduce un junior care în 3-4 ani va ajunge să aibă propriul portofoliu de clienți necesar businessului?”

Încercând ambele variante, Ilinca Păun a ajuns la concluzia că este mult mai ușor să lucrezi cu tinerii decât cu seniorii, în sensul că primii sunt mai deschiși în a asimila noutatea și au un grad mai ridicat de spontaneitate.