Tinerii nu mai vor promovari rapide dacă angajatorul le oferă un program flexibil

Aproape unu din doi tineri ai generației Y (cei născuți în perioada 1980 și 1995) spun că ar fi dispuși să accepte un ritm mai lent al promovărilor în cadrul aceleiași organizații și chiar un salariu mai mic în schimbul unui program de lucru flexibil, care să „taie” din orele petrecute la birou, arată o analiză realizată de firma de consultanță și audit PwC, în parteneriat cu London Business School și University of Southern California (SUA). De altfel, peste 60% din cei mai mult de 44.000 de participanți la studiu spun că și-ar dori ca angajatorii să îi lase să muncească ocazional de acasă, ei fiind de părere că productivitatea salariaților ar trebui să fie măsurată pe baza performanțelor și nu a orelor petrecute  la birou.

„Cei din Generația Y au așteptări mai mari de a fi susținuți și apreciați pentru contribuția muncii lor, vor să facă parte dintr-o echipă armonioasă și să aibă parte de flexibilitate în programul și modul de lucru. Pe de altă parte prioritățile Generației X (1965-1982-n.red) constau în crearea oportunităților de dezvoltare profesională si remunerație adecvată. Organizațiile trebuie să își modeleze strategia de managementul talentelor pentru a răspunde acestor nevoi și a se poziționa cât mai bine pentru viitor”, spune Horațiu Cocheci, Senior Manager, liderul echipei de consultanță în resurse Umane al PwC România.

Potrivit studiului, cei mai mulți angajați tineri (71% dintre respondenți) susțin că cerințele locului de muncă și ale șefilor le afectează viața personală, generația Y fiind mult mai interesată în prezent de păstrarea unui echilibru între sfera privată și cea profesională decât de eventuale creșteri salariale. În plus, aceștia sunt mai dispuși să accepte o carieră internațională decât colegii care fac parte din generația X. De altfel, detașările internaționale care vin odată cu pachetul salarial sunt unul dintre cele mai motivante beneficii pentru tânăra generație de angajați