Un nou tip de beneficiu face furori în rândul IT-știlor: bonusul de „bun-venit“ în companie. Unele companii din IT încep să acorde bonusuri consistente la angajare pentru specialiștii seniori, mai greu de găsit pe piață, în timp ce în fabrici și în superm

Dezvoltatorul de software Luxoft, care are peste 2.000 de angajați pe plan local și care vrea să angajeze încă 150 de persoane până la finalul anului, oferă un bonus la angajare pentru o anumită categorie de candidați.

„Practica nu este neapărat des întâlnită, însă ea este implementată în diverse moduri în piața de IT atât locală cât și internațională. Noi ne-am gândit la o variantă care să se poata implementa și la noi intern și am ajuns la concluzia că un bonus de „bun-venit“ care să fie acordat angajatului după ce acesta trece de perioada de probă este cea mai bună alegere“, a explicat Cristina Cotuțiu, employer branding manager în cadrul Luxoft România. Scopul acestui bonus este, adaugă ea, de a atrage cât mai mulți candidați cu experiență de peste 5 ani cu limbajul Java sau seniori UI cu Angular, Node.JS sau React, pentru poziții-cheie în cadrul echipelor din zonele de banking și capital markets.

„Bonusul se acordă programatorilor de Java sau UI cu Angular, React sau Node.js cu experiență de + 5 ani care acceptă oferta noastră de angajare în luna octombrie. Valoarea bonusului justifică pe deplin zvonurile din jurul lui“, a mai spus Cristina Cotuțiu.