Transparența salarială devine regulă în UE. Companiile din România trebuie să se pregătească din timp cu audit intern, grile salariale clare și organigrame actualizate. Georgiana Vlădescu, PeliPartners: „Este esențial ca angajatorii să nu adopte o atitudi

♦ „Un exercițiu strategic util încă de acum este chiar simularea logicii viitoare a transpunerii, ideal printr-un audit intern.“ 

Uniunea Europeană urmă­rește schimbări majore în do­meniul dreptului muncii prin Directiva privind transparența salarială, care urmărește redu­cerea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați și promo­varea unui mediu de lucru echi­tabil.

România nu a transpus încă directiva în legislația națională, mai poate face asta până în iunie 2026, iar avocații specializați în dreptul muncii susțin că anga­jatorii trebuie să se pregătească din timp – prin audituri interne, analizarea grilelor salariale și actualizarea organigramelor – pentru a evita eventualele necon­for­mități atunci când normele vor deveni obligatorii.