Trecerea de la REVISAL la REGES, un nou capitol pentru evidența salariaților. Ce înseamnă această tranziție pentru companii și salariați. REGES le va permite angajatorilor și salariaților să acceseze, actualizeze și verifice datele contractuale

♦ Procesul prin care REGES, noul sistem digitalizat pentru evidența salariaților, va înlocui REVISAL a început din aprilie 2025, iar angajatorii au la dispoziție șase luni pentru a se adapta ♦ Schimbarea vine ca parte a unui efort de modernizare a evidenței pieței muncii din România, de schimbare a unui sistem ce nu mai fusese schimbat din 2011 ♦ Proiectul a fost finanțat din fonduri din PNRR și a avut o valoare de 53,5 milioane de lei.

Din 1 aprilie 2025, angajatorii trebuie să folosească REGES-ONLINE, noul sistem digital de evidență a salariaților. Vechiul program REVISAL va mai putea fi accesat doar pentru consultare timp de șase luni. Tranziția la noua platformă este obligatorie și va aduce sancțiuni pentru companiile care nu respectă termenele.

Guvernul României a adoptat hotă­rârea privind Registrul general de evidență a salariaților în ședința din 27 martie 2025, înlocuind sistemul REVISAL, considerat învechit tehnologic și greu de utilizat.