Uitați de creșterile salariale! A venit vremea angajaților-acționari în firmele pentru care lucrează. Pachetele de acțiuni își fac loc în beneficiile primite de angajați, fie că sunt în start-up-uri, firme românești sau multinaționale. Care sunt costurile

Ceea ce era doar o Fata Morgana pentru angajații români, care se uitau cu invidie la start-up-urile din Silicon Valley unde primii angajați au devenit milionari începe să prindă contur și în România: pachetele de acțiuni își fac loc în beneficiile primite de angajați, fie că sunt în start-up-uri, firme românești sau multinaționale.

Andrei este director într-o multinațională din sectorul IT, rol pe care l-a preluat în urmă cu un an și jumătate, iar în oferta salarială și de beneficii primită are și un pachet generos de acțiuni.

„Am fost surprins să aflu că în oferta de angajare pe care am primit-o a fost introdus și un pachet de acțiuni cu o valoare de peste 100.000  de euro la momentul respectiv. Bineînțeles, acțiunile se deblochează parțial, aproximativ 25% pe an pe o perioadă de 4 ani, iar asta înseamnă că abia după primul an poți accesa o parte din ele. Eu nu eram atât de entuziasmat la început de acest beneficiu, mi s-a părut mai degrabă «nice to have». Dar am tot avut discuții cu colegii mai vechi și mi-a rămas în minte că, în momentul în care unul dintre ei și-a încasat acțiunile la termen, și-a cumpărat un apartament de peste 300.000 de euro cash, deci acest beneficiu l-a scăpat de grija ratelor la casă pentru 25- 30 de ani“, a spus Andrei.