Un grup de antreprenori locali, printre care și unul din cofondatorii MavenHut, a lansat interviewsUp.com - o platformă digitală pentru interviurile de angajare

Trei antreprenori români – Beatrice Galațanu, Mihaela Roșu și Elvis Apostol – au lansat o platformă digitală, numită interviewsUp.com, prin care și-au propus să crească calitatea recrutărilor prin interviuri mai bine structurate astfel încât companiile să poată evalua abilitățile sociale (soft skills) ale candidaților în procesul de recrutare. În condițiile în care inteligența artificială preia tot mai multe sarcini, soft skills devin esențiale în diferențierea candidaților. Cu toate acestea, multe interviuri se desfășoară nestructurat sau se concentrează predominant pe competențele tehnice, neglijând abilități precum gândirea critică, adaptabilitatea și învățarea continuă, susțin fondatorii platformei.

„Am creat interviewsUp pentru a-i susține pe profesioniștii HR și hiring manageri să colaboreze mai ușor și să evalueze cât mai obiectiv potrivirea candidaților cu rolul și cultura organizațională, adresând întrebări pertinente și bine direcționate în interviuri. Pentru că știm că atunci când interviurile sunt obiective și relevante, imaginea de angajator și experiența candidaților crește”, a declarat Beatrice Galațanu, CEO și cofondator interviewsUp. Ea are peste 16 ani de experiență în HR și antreprenoriat și coordonează My HR Lab, o companie de training și consultanță.

Platforma interviewsUp.com oferă o librărie de soft skills, definiții și criterii de evaluare, întrebări de interviu validate de experți și personalizate pe niveluri de senioritate, precum și un instrument AI integrat. Toate acestea ajută angajatorii să evalueze compatibilitatea candidaților pentru a lua decizii de recrutare informate.