Un profesor de management face consultanță pentru evaluarea angajaților din companii

Profesorul Mihai Cioc, lector la Facultatea de Management din cadrul Academiei de Studii Economice, a realizat un proiect de evaluare a performanței pentru  o companie de stat cu peste 1.000 de angajați din domeniul utilităților, în încercarea de a face tranziția către un mod de guvernare de tip corporatist a acesteia.

Cu activitate didactică de peste 11 ani, Mihai Cioc a înființat în 2009 com­pania de consultanță în management Ruxal Innovation, prin care oferă consultanță în evaluare și training companiilor din domenii precum cel farmaceutic, cercetare-dezvoltare, soft­ware, utilități etc. În ciuda faptului că de multe ori marele reproș al specialiștilor în recrutare era adresat în special școlii, care nu pregătește absolvenți destul de bine pregătiți pentru realitățile de pe piața muncii, tot mai mulți profesori se apropie de mediul de business, fie devenind și antreprenori, fie lucrând ca și consultanți pe anumite proiecte în companii locale și multinaționale. În plus, multe companii străine derulează de ani buni programe de parteneriat cu universitățile pentru a recruta studenți pentru programele de practică din companii.

„Prima reacție a angajaților care trec printr-un proces de evaluare nu este percepută foarte bine, în sensul că ei nu percep evaluarea în sens pozitiv, ca modalitate de recompensare a perfor­manței, ci o asociază cu concedierile. Lipsa evaluărilor este principala pro­blemă într-o companie, pentru că de aici pleacă totul, apar situații conflictuale și oamenii devin demotivați dacă nu le sunt recunsocute meritele“, a spus Mihai Cioc, adăugând că în cazul proiectului la care a lucrat nu s-au făcut disponibilizări ca urmare a evaluării, însă performanța angajaților s-a îmbunătățit semnificativ.